任職9年，公司卻只承認(rèn)5年工作經(jīng)歷

開(kāi)具離職證明受阻亂象調(diào)查

本報(bào)記者 孫天驕

近日，剛從北京某房地產(chǎn)公司離職的楊先生向《法治日?qǐng)?bào)》記者反映，公司為其開(kāi)具的離職證明中部分內(nèi)容與實(shí)際工作單位不符，導(dǎo)致他在辦理公積金追繳時(shí)被主管部門(mén)指出“離職證明存在問(wèn)題”。面對(duì)質(zhì)疑，公司方面解釋稱(chēng)，楊先生前幾年是某人力資源公司的派遣員工，因此僅認(rèn)可其后期與該公司直接簽約的工齡，并將他的工作經(jīng)歷拆分為不同階段。

一張看似簡(jiǎn)單的離職證明，卻引發(fā)了楊先生與前公司之間的一系列糾紛：被拆分的工作年限、難以追繳的社保和公積金、遲遲無(wú)法取得的合規(guī)離職文件……這一紙證明，成了他離職路上的“攔路虎”。

離職證明本是員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少員工離職時(shí)都遭遇過(guò)公司在證明內(nèi)容上“做文章”的情況，如遺漏關(guān)鍵信息、標(biāo)注負(fù)面評(píng)價(jià)等，對(duì)員工后續(xù)入職等產(chǎn)生諸多不利影響。

離職證明開(kāi)具過(guò)程中究竟存在哪些問(wèn)題？一份合格的離職證明應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？企業(yè)在離職證明上“做文章”的行為是否合法？圍繞這些問(wèn)題，記者展開(kāi)了調(diào)查。

離職證明“變臉”

楊先生向記者講述道，他于2016年5月入職××公司，一直工作至今年9月。離職時(shí)，公司在為其出具的證明中寫(xiě)道：“楊×自2016年05月13日服務(wù)于貝×，并于2025年09月21日與現(xiàn)公司北京××置地房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

“我當(dāng)時(shí)就覺(jué)得不對(duì)勁，貝×只是××公司旗下的一個(gè)平臺(tái)，我入職時(shí)它甚至還沒(méi)有成立。但我當(dāng)時(shí)沒(méi)太在意?！睏钕壬f(shuō)。然而，當(dāng)他持此證明前往社保中心和公積金中心申請(qǐng)追繳社保和公積金時(shí)，卻被工作人員告知主體信息有誤，證明無(wú)效。

之后，他兩次前往××公司總部要求重開(kāi)證明，結(jié)果第二份證明中的工齡竟“縮水”了4年——公司僅承認(rèn)2020年9月后的工作經(jīng)歷。

對(duì)此，公司回應(yīng)稱(chēng)，2020年9月之前，楊先生是某人力資源公司派駐到公司的“派遣員工”，和公司并無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此將他的工作經(jīng)歷拆分為兩段，分屬于北京和深圳兩家人力資源公司，并出具了所謂的“工作經(jīng)歷說(shuō)明書(shū)”。

“工作經(jīng)歷說(shuō)明書(shū)里羅列的那兩家人力資源公司我連去都沒(méi)去過(guò)。2016年入職以來(lái)，我簽的所有合同都是和××公司簽的。沒(méi)想到離職時(shí)會(huì)在證明上被‘?dāng)[一道’。”楊先生說(shuō)，這不僅影響了他在新公司的定級(jí)和薪資待遇，還讓他陷入維權(quán)耗時(shí)耗力、不維權(quán)則權(quán)益受損的兩難境地。目前他仍在嘗試和前公司進(jìn)一步溝通。

無(wú)獨(dú)有偶，和楊先生在同一家公司的其他幾名員工也在離職證明上遇到了類(lèi)似問(wèn)題。

趙女士2018年在天津入職××公司，剛畢業(yè)時(shí)在公司催促下簽了一份合同，隨后合同被收走，她后來(lái)才知道那是一份勞務(wù)派遣合同。

之后，她被調(diào)往北京工作，直到2022年1月才轉(zhuǎn)為與××公司的合同，此前工齡幾乎作廢。2024年，她因病休假，公司只繳納社保不發(fā)工資，復(fù)工后3個(gè)月仍未收到薪資，最終被迫離職。然而，公司卻通過(guò)短信鏈接讓她提交“主動(dòng)離職”申請(qǐng)。

“我明明是被迫離職，公司卻以離職證明脅迫我提出主動(dòng)離職申請(qǐng)，我不能接受?！壁w女士告訴記者，目前她已準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

劉先生今年9月離職，一個(gè)多月后仍未拿到離職證明。他氣憤地說(shuō)，在職時(shí)公司開(kāi)具的收入和在職證明均清晰載明完整入職年限并加蓋公章，可離職時(shí)公司卻以“系統(tǒng)改版”為由，堅(jiān)持分段開(kāi)具。這導(dǎo)致他無(wú)法順利入職新單位，也無(wú)法追繳社保和公積金，只能無(wú)奈待業(yè)。

就業(yè)權(quán)受侵害

記者進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，利用離職證明設(shè)置障礙，似乎成了一些企業(yè)的“潛規(guī)則”。

廣東東莞的葉女士反映，前公司在她的離職證明上標(biāo)注“試用期間不勝任此崗位工作”，導(dǎo)致她求職頻頻受阻。此外，有企業(yè)在離職證明上附上背調(diào)電話，注明“除此渠道信息外，本公司不對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)”，被質(zhì)疑“意有所指”；有的直接寫(xiě)上“工作表現(xiàn)不好”；有的僅寫(xiě)離職時(shí)間不寫(xiě)入職時(shí)間；更有甚者，將開(kāi)具證明作為“籌碼”，脅迫員工放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、承認(rèn)主動(dòng)離職才予開(kāi)具……

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍指出，離職證明的重要性在于：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，便于勞動(dòng)者再就業(yè)；明確工作經(jīng)歷等基本事實(shí)，如工作崗位及其工作年限，便于勞動(dòng)者辦理申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇等手續(xù)。

范圍說(shuō)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條對(duì)離職證明的載明事項(xiàng)作了明確規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。

該規(guī)定采取完全列舉的立法模式，在規(guī)定事項(xiàng)之后沒(méi)有“等”字。因此，離職證明所能載明的事項(xiàng)僅限于上述事項(xiàng)，其他事項(xiàng)都屬于不應(yīng)涉及事項(xiàng)。

“實(shí)踐中，部分企業(yè)會(huì)在離職證明中載明不應(yīng)該載明的事項(xiàng)，如該員工與單位正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等，影響員工再就業(yè)，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的侵害，其主要?jiǎng)訖C(jī)可能是打擊報(bào)復(fù)?！狈秶f(shuō)。

中國(guó)政法大學(xué)社會(huì)法與社會(huì)政策研究中心主任婁宇補(bǔ)充道，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“開(kāi)具離職證明是企業(yè)的法定義務(wù)，若其內(nèi)容不實(shí)并造成損害，企業(yè)須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！眾溆钫f(shuō)。

強(qiáng)化法律責(zé)任

為何拿離職證明“做文章”的現(xiàn)象能在部分企業(yè)中存在？

受訪專(zhuān)家分析，部分企業(yè)試圖通過(guò)模糊離職原因、隱瞞關(guān)鍵信息等方式，規(guī)避違法解除勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)賠償；同時(shí)，也能防止其他企業(yè)通過(guò)離職證明窺見(jiàn)其管理漏洞或用工問(wèn)題。還有一些企業(yè)認(rèn)為，員工離職可能帶走客戶(hù)、商業(yè)機(jī)密等資源，因此會(huì)在離職證明中刻意簡(jiǎn)化工作內(nèi)容、降低評(píng)價(jià)，變相阻礙其再就業(yè)，達(dá)到“懲罰”目的。而勞動(dòng)者維權(quán)成本高、舉證難，也間接縱容了此類(lèi)行為。

如何有效遏制此類(lèi)亂象？

范圍認(rèn)為，應(yīng)加重用人單位法律責(zé)任。對(duì)于用人單位而言，首先要明確，出具離職證明是單位的法定義務(wù)。從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，規(guī)范的離職證明，實(shí)際上有助于減少用人單位招聘的成本，促進(jìn)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)。

他建議相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步明確不合規(guī)離職證明的法定責(zé)任，為企業(yè)行為劃定紅線；企業(yè)則應(yīng)依法制定離職證明模板，并由人力資源部門(mén)如實(shí)填寫(xiě)。

婁宇的建議是：加大對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的普法宣傳力度，讓勞動(dòng)者明晰個(gè)人權(quán)益；由工會(huì)、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)為企業(yè)提供離職證明規(guī)范模板與相關(guān)流程指導(dǎo)，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。（法治日?qǐng)?bào)）